为加强对领导干部经济行为和经济活动的监督管理,规范离任经济责任事项交接工作，鄞州区审计局积极对标对表，紧密结合实际，从制度层面规范协同化交接机制，从技术层面打通数字化交接通道，从成果层面加强常态化监督应用，切实构建“组织保障、交接到位、责任清晰”的立体化离任监督体系，争先融入干部智慧监督大格局，奋力助推“首善之区”建设。
　　一是立足制度建设，离任交接规范化。对照上级审计机关离任交接相关规定和工作要求，结合鄞州实际，2022年与区委组织部、区委审计办联合修订了离任经济事项交接实施办法，实现离任交接对象范围和经济责任审计对象范围相统一，围绕“人财物事”，按照党政机关和国有企业分别设置9项和11项交接附表，进一步细化交接内容、突出指标数据、规范交接流程、严肃交接责任，依托交接制度机制实现干部监督和审计监督的同频共振，保证离任交接的延续性和连贯性。
　　二是立足平台开发，数字赋能高效化。抢抓数字化改革契机，首创领导干部离任“码”上交接，开发建设离任交接平台，塑造在线交互、在线审核和在线确认的“全程式”数字化管理链条，赋予线上电子签字确认交接，和线下会议平板录入交接两种场景，交接数据统一归集到数据库管理，有效破除传统纸质档案整理、查询、统计、分析难题，实现离任交接数据的系统性研判、连贯性跟踪和流程式管理，从而更直接、更便捷、更高效地开展领导干部离任交接工作。截至目前，“码”上交接系统已在11家单位22名领导干部的经济事项离任交接工作中应用。
　　三是立足数据应用，监督效应放大化。依托“码”上交接平台，逐步归集离任交接台账，对领导干部调整、离任接任重要经济数据变动、重大经济事项延续、历史遗留问题解决等进行可视化分析、溯源化责任传导，以此扩大干部监督的时效范围和量化效能。同时，离任交接的经济事项也为经济责任审计提供数据基础、问题线索、关注要点和责任界定依据。（赵丽平、董艳红）