今年以来，慈溪市审计局贯彻落实省委“新春第一会”精神，聚焦建强高素质审计干部队伍，多措并举强化“三支队伍”建设，提升审计监督水平。

一、擦亮“红”底色，打造政治过硬的党员干部队伍。加强“领头雁”队伍培育，全力锻造最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的审计铁军。一是突出思想铸魂，深入推进理论武装工作，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。该局荣获市党委（党组）理论学习中心组先进单位。二是突出服务大局，紧扣主责主业，聚焦“改革创新、攻坚突破”工作主题，积极探索经济监督“特种部队”特色载体。局机关党总支已连续5年被中共宁波市委组织部评为五星级基层党组织，机关第一、第二支部均被市委直属机关工委命名为市直机关模范党支部，实现了在职党支部模范党支部全覆盖。三是激发攻坚活力，提振党员实干担当精神。在基层一线设立党员先锋岗、党员突击队等，激励党员干事创业，全面开展党员积分制管理，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，1名党员入选《全省审计机关百名优秀共产党员风采录（2024）》。

二、提升“专”技能，打造争先创优的专技干部队伍。以“审计质量提升年”活动为抓手，提升干事创业能力。一是开展“审计现场管理提升年”活动，出台优秀审计项目、信息调研等考核评比制度，搭建标志性成果晾晒赛马比拼舞台，切实提升审计现场管理质效，推动审计质量整体跃升。二是强化做深做实研究型审计，采取培训教育、理论科研、以研促审等措施，扎实推进研究型审计，助推审计高质量发展。已完成省级合作科研课题1项，获省级重点课题立项1项、省级一般课题立项1项、宁波市审计系统年度课题立项12项，3名研究型审计骨干被评为慈溪市上林人才第二层次培养人员。三是夯实大数据审计技能，培养业务精通、技能精湛的大数据审计能手，1名干部入选2024年全省大数据审计业务领军人才，2名干部入选2024年全省大数据审计业务骨干人才，在今年宁波市首届大数据审计技能竞赛中有1人荣获二等奖。

三、凝聚“青”力量，打造堪当重任的年轻干部队伍。推进“知行青年”培育工程，发挥后备专业人才作用。一是“请进来”与“送出去”相结合。邀请上级审计专家等指导授课、答疑解惑，开展“周二夜学”业务学习23次，举行授课和研讨座谈交流、典型示范展示等活动6次；抽调年轻干部参加上级巡察、审计等工作3人次。二是“提上来”与“沉下去”相结合。注重选拔年轻干部，目前90后中层共5人。下沉力量服务基层，安排干部担任选派村第一书记兼农村工作指导员，开展常态化结对帮扶工作。三是“压担子”与“扣扣子”相结合。培养干部在审计业务实战大战中成长成才，40岁以下年轻干部担任组长或主审的审计项目，占全局审计项目的92.86%。年轻干部新入职和中层干部提任上岗前实行局领导廉洁从审谈心谈话制度，常态化责任制谈话、廉政风险点排查和防控，筑牢清廉审计“防火墙”。（胡立君）