近期，奉化区审计局在人才资金专项审计调查中，聚焦人才安居保障机制优化等重点环节，针对性提出“三个突出”优化建议，推动政策精准落地。奉化区委人才办高度重视，立即牵头落实整改，及时出台新《奉化区人才住房保障实施办法》。新制度主要在三方面优化：

一是政策制定突出紧缺性。紧扣该区经济社会发展要求，构建阶梯式安居补贴政策，精准满足人才安居需求。在补助对象上应重点突出中高端人才，特别是符合该区产业发展导向的紧缺高技能人才，从而吸引更多高质量人才来该区安居创业，如新一代信息技术、医疗健康、新材料等领域人才。

二是协调机制突出高效率。人才安居保障政策需要多部门紧密协调配合，协调机制的高效率运行使各部门能够及时沟通情况，快速反馈结果，高效解决问题。如人才在申请购房补贴时，申请资料的信息涉及人社局、住建局等部门，各部门需要对信息进行交叉匹配，多方核实，确保数据真实性和准确性。

三是跟踪监管突出前瞻性。安居政策中对享受补贴人才服务年限、社保缴纳地点等方面进行了规定，主管部门应建立全套跟踪监管办法，定期对已补助人员进行排查摸底，做好相应台账记录。如若出现未到服务期离奉或社保暂停缴纳等情况，应及时了解情况，采取应对措施，避免人才资金流失。（许亚利）